劳动纠纷
公司拖欠工资两个月，我该怎么办？
先说清楚一件事
下面讲的是这类事情通常怎么处理，能帮你判断自己站在哪儿、下一步该做什么。 但真到了法院或仲裁庭，决定输赢的是证据，不是你说得多有道理—— 同样一件事，有转账记录和没有转账记录，结果可能完全相反。 所以看的时候请对照自己手里实际有什么，别照着文章里的情形代入。
“老板一直说下个月发，结果两个月过去了，工资还是没到账。”这是后台被问得最多的问题之一。别慌——法律其实站在你这边，关键是用对方法、留好证据。
第一步：把证据固定下来
讨薪能不能顺利，往往取决于你手里有没有证据。下面这些，能留就留：
- 劳动合同、入职通知——证明劳动关系的存在。
- 工资条、银行流水——证明工资标准与欠薪金额。
- 考勤记录、工作沟通截图——证明你在正常提供劳动。
第二步：先协商，并发出书面催告
很多时候，一封正式的《催告函》就能推动解决。它既表明你的态度，也是日后维权的重要证据。写清楚三件事就够：欠了多少、欠了多久、要求什么时候付。用微信发也行，但一定要留下对方看到并回复的记录。
法律依据：《劳动法》第 50 条——工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
第三步：申请劳动仲裁
协商不成，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁不收费，也不是非请律师不可，是最常用、最有效的维权途径。
注意时效
申请劳动仲裁的时效一般为 1 年，从你知道权益被侵害之日起计算。拖得越久举证越难，别一直干等。
动手之前再确认一次
这篇写的是一般规则，你的案子有没有把握，取决于三件事：手里有哪些证据、对方会怎么抗辩、当地法院通常怎么判。 这三件事一变，结论就可能变。真要走程序之前，把材料拿给律师看一眼—— 很多时候差的不是道理，是一份能证明这件事的东西。
这篇对你有帮助吗？
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